昨天（4月15日）
中国裁判文书网披露一起职场案例
引发网友关注
据悉，丁力（化名）于2012年4月1日进入上海某公司工作，担任综合管理部经理。
自2022年起，比亚迪在南宁展开大规模产业布局，先后在青秀区、邕宁区、广西—东盟经开区、横州市及隆安县等地落地6个重大项目，规划动力电池及储能系统产能超过80GWh。截至目前，已有4个项目实现投产，其中2025年产值同比增长24%。广西弗迪年产55GWh储能系统及动力电池项目尤为引人注目，该项目已成为比亚迪全球单体规模最大的电池工厂，凸显了南宁在新能源产业中的战略地位。
基于这一情况，洪明基建议将个人所得税起征点由目前的5000元提高至每月8000元到10000元。与此同时，他还提议应当同步优化税率结构，通过更科学的杠杆来调节个人收入分配。
元股证券2020年5月15日，丁力与王总（化姓）在王总办公室为工作事宜发生争执，王总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。
2020年6月9日，公司以擅自离岗并旷工多日为由作出解除合同决定。
元股证券:ygzq.hk
随后丁力申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元，仲裁委不予支持。
丁力不服
遂向法院提出起诉
一审判决
老板说“滚”，无证据证明是滚出公司的意思，不上班构成旷工，主张赔偿金依据不足。
丁力不服，提起上诉
二审
审理查明，丁力离开公司期间，公司作为用人单位并未要求丁力到岗，亦未因丁力不到岗而做出任何处理行为，即使在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人为公司的事情与丁力沟通时，也没有要求丁力来上班。
结合2020年5月29日丁力与妻子至公司向王总提出“要上班”，但王总“要丁力回去等”的事实，可以认定丁力2020年5月16日起未提供劳动系由于其将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。
从5月29日的面谈内容来看，在丁力多日未提供劳动的情形下，王总也未明确到底要不要丁力上班。这种情形下，丁力未提供劳动系由于公司指令不明，并非丁力旷工。公司以丁力旷工为由解除劳动合同，属违法解除。
原审法院所作判决有误
二审法院予以更正
二审判决如下：撤销一审判决，改判公司支付丁力违法解除劳动合同赔偿金159800元。
对此，坊友们怎么看？
新闻坊综合 @ 点时新闻、广州日报
来源：新闻坊排名前五配资公司
淘配网｜互联网股票配资与实盘服务平台提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
