尽管AI及其他技术工具正在取代部分工作岗位，并切断了许多传统职业路径，美国银行仍在继续招聘。
下周，将有2000名暑期实习生以及另外2000名来自高校的全职新员工进入美国银行的办公大楼。据该银行全球人才主管Josh Bronstein介绍，他们将入职八大业务板块中的各类岗位，涵盖消费者银行、投资银行和企业银行等领域。
“对我们来说，这是一个重要的领导力人才输送管道，我们通过它引进广泛的人才群体，让他们能够来到这里并与我们共同实现长期的职业成长，”Bronstein在接受采访时表示，“虽然技术进步确实导致部分工作内容发生了变化，但这并不意味着我们对校园招聘的总体需求有所改变。”
为了通过保持员工总数稳定来控制开支，美国银行正在全公司范围内对人员进行重新配置，并利用AI来提高员工效率。去年，这家金融巨头的管理层制定了一系列财务目标，旨在提高收入并降低各业务板块的成本收入比。
2025年，美国银行在全球范围内共招聘了约18000名员工，截至当年年底，员工总数已达到213207人。尽管这一数字在今年第一季度小幅回落至212134人，但Bronstein表示，公司的招聘步伐仍与一年前一致，暑期实习生及全职新员工的规模也大致持平。
公告称，收入减少主要原因是即使太阳能玻璃产品销售量达到高于去年的水平，但平均售价有所下降。溢利减少主要源于固定资产减值拨备的增加。
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从全美范围来看，4月职位空缺数升至近两年来最高水平，而裁员人数则有所下降。这进一步表明，尽管企业正面对伊朗战争引发的能源成本上涨压力，劳动力市场依然保持韧性。
“我们致力于为公司引进外部人才，同时以负责任的方式管理公司的员工总数。”Bronstein表示。这意味着公司将通过人员的自然流失来缩减规模，并利用技术通过其他途径来扩大业务。
“我们乐见由于AI等技术的落地而创造出更多业务。”Bronstein说。
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责任编辑：李桐 配资资金风控
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